Оглавление:

Форум инженеров по охране труда Беларуси


Руководителем стажировки назначается Руководитель а не сторож со стажем. А вот закрепить на период стажировки сторожа со стажем. (постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175).

Если график два через прошел стажировку 3дня как выходитьв смену

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ


Если сменный график вводится впервые, то уведомить следует за два месяца до начала его применения в организации. После его утверждения сотрудники ставят свои подписи и даты в специально отведенной для этого части документа. Форма и виды графика работы При составлении графика работы учитывается, сколько часов работает каждый сотрудник, какова продолжительность рабочего дня на данном предприятии, чем оно занимается, каким образом организуется трудовой процесс.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?


По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки.

Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.

На каких предприятиях необходим такой режим труда?

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение: производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы).

Рекомендуем прочесть:  Где находится заявление на внж

График сменности на 2018 год


например, формой табеля учета рабочего времени или рекомендуемыми формами графика сменности.
В графике сменности, актуальном на 2018 год, стоит предусмотреть следующие нюансы: Обратите внимание на тот факт, что для отдельных работников установлены определенные особенности составления графиков.

Если вы часто меняете графики, например, каждый месяц, то нужно каждый раз вводить их в действие и знакомить с ними работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Образец графика сменности Ниже представлен образец графика сменности на 2018 год: Читайте также

Скользящий график работы


ВНИМАНИЕ!

Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.


Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?


По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.

Кроме того, эти 12 часов должен входить перерыв на обед (не менее получаса) и два-три перерыва на отдых (каждый минут по 10).

P.S. Круглосуточное производство я не рассматриваю.

Татиана 14 Июн 2018

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Если график два через прошел стажировку 3дня как выходитьв смену


15 марта 2013 г., 01:34 11 часов, на мой взгляд можно выдержать. Я работала в таком режиме, только 3 дня через 3.

Нормально. 15 марта 2013 г., 03:07 Зарплата точно не известна, еще одно собеседовании будет, после которого решу идти туда работать или нет. 15 марта 2013 г., 03:08 Это как так? Получается, что другая смена работает 2 дня, а отдыхает 3?

Нет, там так все работают, просто у каждого свой график, как я понимаю.

15 марта 2013 г., 03:10 если не на ногах-то наверно терпимо.


Бесплатная стажировка — это нормально?


Но меня это не смутило, так как там свалить особо нечего. А оформлять все равно не захотели. я же говорю через месяц второй раз позвонили и предложили то же самое.

и причем в штыки — если не выйдите снова на день на стажировку, до свидания если уже проходили, то тогда оставьте в покое эту компанию ну главное не месяц, например вы свободны, а человек, на место которого вы идете, уходит через неделю, почему бы не посидеть 5 дней бесплатно/за отгулы, чтобы вам спокойно все передали, вы бы оценили свои силы (что первоначально).

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения


  1. Позволяет сократить период адаптации;
  2. Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  3. Позволяет оценить теоретические знания практиканта.
Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки: Когда необходима стажировка Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку: При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних.