Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска


Величина компенсации зависит от стажа, должности, профессии и региона.

Среднестатистическому гражданину компенсируют за один год 28 дней.

Отдельным категориям работников положен более длительный отпуск: государственным служащим — 35 дней (ФЗ № 79); судьям, работающим в районах: Крайнего Севера – 51 день; приравненных к Крайнему Северу – 45 дней; в обычных климатических условиях – 30 дней.


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Это количество считается расчетным при начислении компенсационных выплат. Если работник не использовал очередной отпуск – компенсация начисляется за 28 дней, если период, за который положено начислить отпускные, менее года, то число дней причитающегося рассчитывается пропорционально.

Например: сотрудник не использовал отпуск 6 месяцев 18 дней. Определим количество оплачиваемых дней по формуле: Количество дней =28 : 12 ˟ 7 = 16,31 дней, где 28 — количество дней очередного отпуска за год, 7 – количество месяцев неиспользованного. Для определения количества месяцев используют арифметические правила при округлении дней.


Все про неиспользованный отпуск — период, расчёт, компенсация


В случае, если работник проработал меньше 12 месяцев, необходимо взять время работы в организации со дня трудоустройства до последнего числа месяца перед месяцем, в котором ему также должна выплачиваться определённая компенсация. Так же нужно учитывать, что необходимо исключить время и суммы, которые были начислены за этот период, если работник: был в оплачиваемом или в командировке, и ему выплачивался средний заработок; находился в декретном отпуске по беременности и родам или получал выплаты, находясь на больничном листе; оформлял отпуск за свой счёт.

:
  1. если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
  2. если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.
Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2018 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.

Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.

Компенсация за неиспользованный отпуск: порядок и особенности начисления


Процедура начисления компенсации следующая: замена проводится по заявлению работника, оно составляется в письменной свободной форме; далее администрация выпускает приказ о замене указанной в заявлении части положенного отдыха денежной выплатой, знакомит с ним сотрудника, написавшего заявление; производится выплата компенсации. Закон не оговаривает сроки, поэтому чаще всего возмещение выплачивается вместе с очередной заработной платой или отпускными.


Как рассчитать отпускные при увольнении


В стаж входят:
  • все фактически отработанные рабочие дни;
  • дни без содержания – не более 14-тиза год.
  • периоды нахождения на больничном, в отпуске;
  • выходные и праздничные дни;
Исключается из него время ухода за ребенком, прогулы. Пропущенные дни соответственно удлиняют расчетный период.

Петров А.С. работает в ООО «Ваш дом» с 04.03.2012, уволился 25.09.2015.

Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск


Процедура расчета возмещения причитающегося отпуска при увольнении состоит из нескольких этапов:
  1. Определяется сумма выплат для расчета среднедневного заработка.
  2. Устанавливается количество полагающихся к выплате дней.
  3. Рассчитывается размер возмещения неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику положена выплата возмещения за все не предоставленные основные и дополнительные дни отдыха.



Начисление компенсации можно отразить также двумя способами:

  • За счет резерва по отпускам: Дебет 96 Кредит 70
  • За счет затрат на оплату труда: Дебет 20 (26, 23, 44,…) Кредит 70
С компенсации удерживается подоходный налог: Дебет 70 Кредит 68 НДФЛ. При увольнении сотруднику необходимо начислить компенсацию за 7 месяцев.

Ежемесячный оклад начислялся в размере 33 000 руб.

Онлайн журнал для бухгалтера


Также см. «Неиспользованный 2018: сгорает или нет».

Информацию о том, как обеспечить себе компенсацию за неиспользованный , человеку необходимо узнать заранее, чтобы недобросовестный работодатель не имел возможности нарушить трудовое законодательство, проигнорировав его право на компенсацию за при увольнении . Бухгалтер по расчетам с сотрудниками должен быть в курсе, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск .