Примерная структура Положения о порядке обработки персональных данных работников


Примерная структура Положения о порядке обработки персональных данных работников

Положения о юридическом значении правового акта, регулирующего порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работников работодателя. Общие положения о защите работников

2. Понятие и состав персональных данных

Виды информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и перечень документов – носителей такой информации

3.

Получение данных

Регламентация механизма получения персональных работников: у них самих, у третьих лиц

4. Обработка персональных данных

Правила обработки персональных данных, перечень работников, осуществляющих такую обработку

5.

Хранение данных

Правила хранения информации, содержащей персональные, на бумажных и электронных носителях

6. Передача персональных

Правила передачи данных из одного структурного подразделения в другое. Ограничения на передачу персональных данных третьим лицам

Организационные и технические меры, обеспечивающие защиту персональных от санкционированного доступа, использования, распространения, а также обеспечивающие сохранность документов, содержащих данные работников

8.

Обязанности работодателя в области защиты персональных данных работников

Основные обязанности перечислены в ст. 86 – 88 ТК РФ. В Положении они конкретизируются и уточняются применительно к конкретному работодателю

9. Права работников на защиту персональных

Основные права работников перечислены в ст.

89 ТК РФ. В Положении они конкретизируются и уточняются применительно к конкретному работодателю

10. Ответственность за нарушение правил получения, обработки и защиты персональных данных

Основания и порядок привлечения лиц, виновных в нарушении правил, к дисциплинарной и материальной ответственности, а также условия привлечения их к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности


Положение о персональных данных работников


Положение о внутрикорпоративных операциях с данными должен заверить руководитель фирмы.

С копией этого документа обязаны ознакомиться все сотрудники под расписку (подп.

6 п. 1 ст. 18.1 закона № 152-ФЗ). Загрузить актуальный для 2018 года образец внутрикорпоративного положения об операциях с подобными вы можете на нашем портале.

Для вас доступен источник, соответствующий структуре, рассмотренной нами выше.



Ответственность за нарушения требований по обработке и защите работника разнообразная. Она касается, как работников, так и самого работодателя. К примеру, работник может быть уволен за разглашение ставших известными ему при исполнении своих трудовых обязанностей другого.

Ведь это будет считаться грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Рекомендуем прочесть:  Если упаковка нарушена немножко

Образец положения о персональных данных работников


Если по каким-либо причинам положение о защите личных отсутствует на предприятии, необходимо незамедлительно его оформить и довести его содержание до всех работников. Сотрудники, принимаемые на работу, должны прочесть положение до подписания трудового договора.

Подтверждение ознакомления с текстом оформляется на усмотрение работодателя. Наиболее удобный способ – ведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами.

Положение о порядке обработки персональных данных работников гу


1.8.

Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору персональных данных может быть установлена в судебном порядке по требованию субъектов согласно законодательства Российской Федерации. 1.9. Настоящее Положение утверждается директором ГУ НЦССХ им. А.Н. Бакулева РАМН и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками, имеющими доступ к сотрудника.



После составление документа необходимо, чтобы руководитель организации утвердил и ввел его в действие. С этой целью издается приказ.

Всех знакомят с этими бумагами под роспись. Контроль за этим осуществляет руководитель лично, или уполномоченная им кадровая служба. Согласно статье 90 ТК РФ те, кто нарушил законодательство при обработке ПД могут быть привлечены в зависимости от тяжести проступка к различным видам ответственности.