Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)


Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест. Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Если сравнивать и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса.

Совместительство согласно ст. 282 ТК РФ представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В отличие от совмещения, которое всегда осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (работник просто выполняет две трудовые функции, например, бухгалтер-кассир), совместительство предполагает превышение установленной нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?


Трудовой кодекс РФ в своих статьях закрепляет понятие «совмещение и совместительство». Разница в первую очередь кроется в том, что определение первого из них находится в ст.

60.2, а второго – в ст. 60.1 ТК.

Трудовой кодекс РФ разъясняет, что совмещение предполагает дополнительную работу в течение смены или трудового дня. При этом сотрудник не освобождается от выполнения возложенных основных обязанностей.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ


Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.


Совместительство и совмещение: ограничения и особенности


Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при, а также соблюдением интересов работодателей. Нарушение законодательства при приеме на работу по лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству.

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет.

При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка. Порядок совмещения должностей закреплен в ст.60.2 ТК РФ.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?


Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории.

На дополнительном месте работы запрещается: Трудиться более чем на 0,5 ставки.

Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет. Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Чаще всего целью этого является получение дополнительного дохода и опыта работы на другом рабочем месте.

Данная возможность может быть реализована при помощи таких видов занятости, как совмещение и совместительство.